Опросы вовлеченности и удовлетворенности
На определенных этапах жизни организации возникает необходимость как можно точнее понять, что думают и ощущают сотрудники, каков их настрой, приоритеты и пр. Будет ли это весь персонал полностью или какая-то группа сотрудников - зависит от целей.
“Спрашивайте сотрудников так, чтобы им было удобно и легко сказать то, что они думают на самом деле”
Опросы позволяют измерить трудноизмеримую сферу - отношение людей к организации, к своей работе, условиям труда, позволяют измерить ту самую атмосферу в коллективе. Цифры, проценты, коэффициенты, полученные в результате опроса - это данные для бизнеса, основа для принятия решений.
-Дарья Пашнина
Основатель агентства "Лампа"
Для кого делается опрос?
Опросы - это один из каналов внутренней коммуникации. В организациях, имеющих кадровую стратегию, опросы вовлеченности и удовлетворенности проходят 1 - 2 раза в год.
Это показывает динамику настроений коллектива, позволяет вовремя распознать зоны напряженности, чтобы не допустить острых, необратимых проблем, в том числе, роста текучести.
Мы создаем и проводим опросы для оценки вовлеченности, удовлетворенности, лояльности и других HR-факторов
Сотрудники смогли высказать свои “боли”, ожидания, предложения в безопасном и удобном формате
Руководители получили обратную связь от коллектива, оцифрованные ориентиры для принятия решений
Это степень сопричастности людей к компании, готовность вкладываться в ее развитие и успех, видеть и решать проблемы. В компаниях с высокой вовлеченностью:
Вовлеченность
Выше операционная прибыль
Больше удовлетворенных клиентов
Выше прибыль на одного сотрудника
Реже нарушают технику безопасности
Ниже затраты на подбор и адаптацию новых
сотрудников в связи с низкой текучестью кадров
сотрудников в связи с низкой текучестью кадров
Вовлеченные сотрудники остаются в компании и сохраняют эффективность, в том числе в сложные периоды
Выше операционная прибыль
Больше удовлетворенных клиентов
Выше прибыль на одного сотрудника
Реже нарушают технику безопасности
Ниже затраты на подбор и адаптацию новых
сотрудников в связи с низкой текучестью кадров
сотрудников в связи с низкой текучестью кадров
Вовлеченные сотрудники остаются в компании и сохраняют эффективность, в том числе в сложные периоды
Удовлетворенность
Это показатель того, как сотрудники чувствуют себя внутри компании.
Удовлетворенность отражает, как условия работы, система мотивации, атмосфера в коллективе, корпоративная культура, и внутренняя среда в целом влияют на лояльность сотрудников к работодателю.
Разработаем и проведем опрос персонала вашей организации, включающий именно те области измерений, которые вам нужны.
Аналитический отчет с диаграммами,
выводами и рекомендациями
Отчет - версию для сотрудников,
включая презентацию в формате PDF
